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成功的商业有三要素，一是思路、二是商机、三是坚持和力。本文就第三点坚持和努力中的关键一环“工作热情”展开，当然满怀热情的前提是做正确的事，不走弯路，因此热情需要在思路和商机都齐备之时更能展现其坚持焕发的生产力。
很多人在同一单位工作了一段时间之后，工作思路会显木讷，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事务。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，抵触困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是想着过一天算一天。他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最终陷入职业的困境中。
如何去激发工作中热情，带着热忱和信心去工作，全力以赴不找任何借口的去完克困难，需要我们在繁琐的工作中跳出来反复审视自己走过的路，热情是一种对人、对事、对物和信仰的强烈情感。热情的坚持会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。热情无疑是我们最重要的秉性和财富之一，也是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情往往会深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。
热情饱满的投入工作能让我们学到了严格的职业道德，它正是铸就的是职业生涯的前进的基石。对那些在工作中总是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人；对那些不能最大限度地驱动自己，不想尽力超出领导预期的人，对那些工作没有激情，总是推卸责任，不知道自我批判的人；对那些总是挑三拣四，对自己的公司、老板、工作这不满意，那不满意的人，最好的救治良药就是：时常的碰撞和自身对工作的觉醒，端正他的坐姿，然后面对他，大声而坚定地告诉他，“记住，这是你的工作！”
既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就要接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是有不尽如人意之处，那也是工作的一部分。所以，不要忘记工作赋予的荣誉，更不要忘记自己的责任和使命。“工作是需要我们用生命去做的事。”对于工作，我们又怎能去懈怠、轻视和践踏呢？我们应该怀着感激和敬畏的心情，尽自己的最大努力，把它做到完美。除非不想做了或已经垂垂暮年，否则，我们就没有理由不认真对待自己的工作。
人与人之间是会相互影响的，你的热情可以影响别人的情绪。一个满怀热情的人，能激发别人和他接触的兴趣，并且会让别人无法拒绝。当他表达热情时，同时也会散发迷人的活力。热情不仅能使一个有目标的渴望成功的人走向成功的目的地，而且能鞭策那些浑浑噩噩的人奋发努力地生活和工作。
当下的觉醒：保持热情、尊重体制，政策无情、市场有爱。
面对中瓯地产自2011年以来的的政策打压，销售工作总不尽如人意，多数项目陷入了“囚徒困境”的状态，当我们们无视市场规律时，市场也将无情地抛弃我们。因此，营销工作的必须“保持热情、尊重体制，政策无情、市场有爱” 结合对各项目公司的实际，我在此分享一下自己的热情的点滴：
金色嘉园
面临的问题在于区域市场后续客户量的多少及可持续性的风险，同时更要考虑三江、瓯北、上塘项目的客户分流竞争。有部分产品定位有偏差。如顶跃产品和部分大户型。该总价段的客户最可能被温州市区、三江分流。
后续操作想法为：4幢楼王之间的中心景观湖区争取年底前赶出来，同时选一幢最好的楼王位置，做部分实景立面、门头、大堂及实景样板房，用实景区和现场品质感打动高端客户，激活销售。
目前的顶跃产品，若销售乏力，可赶在封顶之前，做设计变更。顶跃拆开成两套，客厅不挑空，应该更容易销售。（前车之鉴如金色海岸的底跃如果拆开，销售抗性就不会太大）
壁河名都
璧山市场在当下来看整体比较相对健康从市场调研和案场反馈看，后续未开工的楼幢，需要进行市场再定位和产品再设计。
营销工作建议从金科、龙湖、同景当地开发商高薪聘请，给予一定程度的授权，让营销策略、方案执行更契合璧山本土市场。项目同时保持一定的价格优势。
全椒奥康步行街
项目目前销售了30%左右的面积，仍有 70%的可售面积，近4个亿左右的存量，必须改变现在的挤牙膏的销售方式。目前销售缓慢的主要原因为：
1、可售房源不明确；
2、销售价格和谈判方式模糊；
3、营销部门没有足够授权，整体营销策划工作推进缓慢；
4、案场管控散漫、没有发挥员工的积极性和正常的工作状态。
公司财务必须把全椒的存货、租金等全部清理一遍，把资金进出管控起来，不然人心不齐，上令下不行。
对工作的热情应表现在，是多做那些重要但老板不知，我感深切的工作，我的对工作的理解，就是离“鸡毛”远一点，离“蒜皮”远一点，离“芝麻绿豆”更远一点。多说对公司“有营养”话，多做对单位“有营养”事。
在日常的工作和生活中，我们都要面临挑战，努力工作，以期取得卓越业绩。虽然，并非所有的人都能学有专长。然而，任何工作都有其意义。所有对有事物有促进工作都自有其尊严和价值，都应该努力、用心地把它做好，时刻保持一份热情焕发的状态。
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